適性検査 Cubic
中國での人材の採（cǎi）用、定著にお悩みではありませんか？
企業にとって最も十分重要なのは人材ですが、日係（xì）企業の総経理にとって中國での人材の採用、離（lí）職は更加最大の悩み事だと思われます。CUBIC適性検査（chá）を活動することにより、中國での工作形態にあわせて、その組（zǔ）織が需（xū）要する行動をもって活躍する人を予測したり、あるいは離職しやすい人を判別することが或許です。
當社では、全社員にCUBICを用いた適性検査を実施（shī）しております。採用、工作契約刷新、チーム編成など様々な範圍で結果を活動し、實際成（chéng）果をあげております。
お手軽に使用できます。
- 安価 (現在費（fèi）用1,000RMB～)
- 短時間(15分)での検査
- 很有必要な設（shè）備はインターネットに接続されたPCのみ
- 即時に結果決（jué）定
ＣＵＢＩＣ中國版適性検査は、大連市ソフトウェア産業日本事經務所、大連（lián）市國際人材溝通協會に本事經務所ならびに通華高科技（大連）著名公司の4年に及ぶ中本國人材に関する一起深入研究をもとに開発しました。2006年7月～ 通華高科技（大連）を総発売元としてサービスを開始し、日係および中國現地企（qǐ）業を中心に幅広く使用されております。當社は、通華高科（kē）技（大連（lián））著名公（gōng）司の正規販売辦事處店として、サービスを給予しております。
CUBIC 中（zhōng）國版適（shì）性検査
- 中（zhōng）國で現（xiàn）地スタッフの採用にお困りの情欲（yù）負責者（zhě）の方に、麵接だけでは判らない多麵的な評価のアドバイスが或許
- 過去20年にわたり、組織積極性化と人（rén）的資源の有効活動という點に著目して、深入（rù）研究・開発したノウハウをソフトウェア化したのが「CUBIC 適性検（jiǎn）査（chá）」
- 大手企業を中心に約3500社の導入実績
- 進行分析鬼點子、個人特點進行分析、環境適合測定、組（zǔ）織發（fā）展活力測定
- 中本國人（rén）データを収集した「CUBIC 中國版 適性検査」
- 採用選考から、情欲（yù）異動、リーダー登用まで使用或許
CUBIC: 組織における適（shì）性検査の十分重（chóng）要性
- 現有（yǒu）社（shè）員のデータを収集・進行分析することで現有組織の實際能力を資質的に掌握し採用基準に活かす
- 「わが社で活躍する人材像」をデータ化し、組織の採用基準を策定し人材ロス軽滅
- 「人材（cái）の開発或許性」 「組織の現狀や問題點（diǎn）の進行分析」など、進行（háng）分析も或許
CUBIC: 適性検査の活動
ある百貨店は売上進步の為、企畫や商品構（gòu）成の再検討などあらゆる使原有狀況變得更好策をこうじていた。そこで、適性検査の項目の一つである勤労データと売上データを調査したところ、勤労打（dǎ）算が高い繁（fán）體字が多くいるお店の方（fāng）が、売上（shàng）もよいことがわかった。このように、社員資質を掌握（wò）することは売上進步に繋がる。よって、適性検査を実施（shī）することで、麵接（jiē）や實際能力試験では計り知れなかった人の特質を瞬時（shí）に知ることができる。例えば自身評価の高い中本國人を客観的に観察、中國（guó）工作形態に合わせて部門ごとで活躍する人（rén）のタイプ診斷、人材異動の完成配置、離職避免することができ、交渉時の資料などにも用いることができる。
活動領域
- 人材採（cǎi）用の作出判（pàn）斷（duàn）材料として
- 客観的な繁體字評（píng）価の資料
- 現有社員の進行分析による採用基準の成全
- プロジェクトやチーム編成のための進行商量資料
- 人員完成配（pèi）置、異動の進行商量材料（liào）として
- 進行栽（zāi）培（péi）重修計畫成全のための資料として
- 契（qì）約刷新時の作出判斷材（cái）料として
- 幹部登用（yòng）の作出判斷材料として